לארגון יש אג'נדה שהוא רוצה שכל עובד, מתנדב וחבר צוות יפנים — לא רק ידע, אלא דרך פעולה. אנחנו יוצאות מהצורך של הלומדים עצמם: מה הארגון רוצה שהם ידעו, ואיך זה אמור לבוא לידי ביטוי בהתנהגות שלהם בשטח. מתוך זה בונות הכשרה סדורה שמיישרת קו בין עובדים חדשים, צוות מתרחב או צוות ותיק שצריך יכולות נוספות.
מה מקבלים?
- תוכנית הכשרה מלאה, מוכנה להעברה
- יעדי למידה מוגדרים במונחי התנהגות ויכולת, לא רק תוכן
- שיטות העברה מותאמות לקהל ולזמן שיש לו