"יש לי קהילה של 3,000 מתנדבים, ואני לא יודעת איך לנהל אותה." כך פתחה אחת המשתתפות את התהליך שליווינו.
שנה וחצי מאוחר יותר, היא כבר ניהלה 16 תתי-קהילות מתנדבים משגשגות ופועלות בתוך הארגון.
בשנים האחרונות יש רצון עמוק של אנשים להתנדב ולפעול למען שינוי המציאות - אבל ארגונים רבים מתקשים להפוך את הרצון הזה לקהילת מתנדבים פעילה ומחויבת לאורך זמן. זה קורה גם בארגונים שהתחילו כיוזמת מתנדבים והתמסדו, וגם בארגונים ותיקים שמבוססים על שכר ומפספסים את העוצמה שקהילת מתנדבים יכולה להביא.
מה כולל הליווי
גיוס וקליטת מתנדבים
דיוק הצעת הערך וחידוד תפקידים משמעותיים ומושכים עבור מתנדבים, לצד תכנון מסלול הצטרפות שמאפשר להם להרגיש מהרגע הראשון שהם הגיעו למקום הנכון.
יצירת שייכות ובניית קהילת מתנדבים
בניית תתי-קהילות ומרחבים שמאפשרים השמעת קול, יוזמה ולקיחת אחריות, לצד ריטואלים ושגרות שמחזקים את תחושת השייכות והשותפות.
שימור מתנדבים לאורך זמן
יצירת מנגנוני ליווי, משוב והוקרה שתומכים בהתפתחות המתנדבים ובמחויבות שלהם לאורך הדרך, ומאפשרים לקהילת המתנדבים להישאר חיה, פעילה ומשמעותית לאורך זמן.
הכשרת מתנדבים
בניית תוכניות הכשרה המותאמות לאופי ההתנדבות ולשלב שבו נמצאים המתנדבים - מהצטרפות ראשונית והקניית בסיס משותף, ועד להעמקת הידע, המיומנויות והאחריות לאורך הדרך.
איך נראית חוויית המתנדב אצלכם?
חמש שאלות קצרות שיעזרו לכם לזהות מה עובד ומה כדאי לחזק.
התחילו בבדיקה העצמית