מניעים להתנדבות: אני? מה יוצא לי מזה?

בקורס פיתוח למידה של חברתי "מתודיקה" (קורס ספירלה) יש מילה אחת שחוזרת על עצמה כמו מנטרה: אמיל"י - ראשי תיבות של "אני, מה יוצא לי מזה?".

בעולם של למידת מבוגרים המושג הזה קריטי: מבוגרים בוחרים ללמוד מרצון אישי, ולכן האתגר האמיתי הוא לגייס ולהחזיק את הקשב שלהם לאורך זמן - מול העבודה, המשפחה, והדרישות היומיומיות שמתחרות עליו. כדי לייצר מעורבות אמיתית, אנחנו חייבים להזכיר לעצמנו שוב ושוב את האמיל"י של הלומדים.

השאלה הזו מהדהדת בעוצמה לא פחותה בכל הנוגע לניהול מתנדבים - והיא עובדת לשני הצדדים.

• המתנדב שואל: למה לי להקדיש את הזמן והאנרגיה שלי דווקא כאן?

• הארגון (העמותה) שואל: למה שמישהו ירצה להתנדב דווקא אצלנו?

האתגר של עמותות וארגונים ותיקים

ארגונים חברתיים רבים, במיוחד ותיקים שבהם, מבוססים באופן מסורתי על עובדים בשכר. לעיתים קרובות אין להם תשתית או מסורת של עבודה שוטפת עם מתנדבים; יש להם תורמים שנותנים יד פעם בשנה, או חברי ועד מנהל שמקדישים מזמנם להובלת הארגון, אבל הם פשוט לא יודעים איך לגייס, לנהל ולשמר מתנדבים לאורך זמן.

אז איך מפצחים את האתגר הזה בעולם שבו לכולנו יש משאבים מוגבלים וזמן יקר? התשובה מתחילה בהבנה מחדש של מה שמניע אנשים כיום.

מניעים להתנדבות: הגדרה מחדש של קריירה ועשייה חברתית

בעולם המודרני, המושג "קריירה" כבר מזמן לא מצטמצם רק למי מעסיק אותי או אילו שירותים נתתי תמורת תשלום. הקריירה והזהות שלנו כוללות את כל מכלול העשייה והתשוקות שלנו: אם זו האהבה שלי לאפייה, תחביב היצירה והקרמיקה שלי, הריצות שלי בכל בוקר, או האקטיביזם שלי למען תחבורה ציבורית. כל אלה חלק בלתי נפרד ממי שאנחנו.

כשאנחנו מבינים את זה, הבחירה להתנדב כבר לא נבחנת רק דרך "מה יוצא לי מזה" במובן הצר, אלא מתוך חיבור עמוק לערכים ולתחושת שליחות:

• עזרה ישירה לאדם: רצון לתת מענה קונקרטי למי שזקוק לכך, לעזור לחסרי ישע ולאוכלוסיות מוחלשות.

• שינוי מדיניות ומערכות: לפעמים המניע הוא כאב אישי ונקודתי, משהו שקרה למישהי קרובה או למשפחה שלי עצמה, שהופך למאבק על שינוי חברתי רחב יותר: שבילי אופניים, שמירה על ניקיון נחלים, או השבת זכויות שנשללו.

• פניות וזמן פנוי: הורים שהילדים כבר בגרו, אנשים שסיימו שלב תובעני בחייהם ומוצאים את עצמם מול שעות פנויות ואפילו שעמום, ומחפשים עיסוק משמעותי לשעות שאחרי העבודה.

• הצורך שיקשיבו לי: אנשי מקצוע שצברו ניסיון רב, ומחפשים מקום שבו באמת שומעים את הדעה והניסיון שלהם, ומרגישים שיש להם השפעה אמיתית בשטח.

פיתוח יכולת ארגונית ושילוב מתנדבים נכון

עבור עמותות בצמיחה או ארגונים שרוצים לעבור מאקטיביזם ספונטני להתמסדות חכמה, שילוב מתנדבים אינו נטל אלא מכפיל כוח אדיר. כדי להצליח בזה, צריך לבנות מנגנונים מקצועיים, להגדיר תפקידים ברורים, ולתת מענה מדויק לאמיל"י של המתנדבים שלכם - כך שירגישו שהם תורמים, משפיעים, ובעיקר חלק ממשהו גדול.

רוצים לחשוב יחד איך לפתח את מערך המתנדבים אצלכם, למנוע שחיקה ולבנות שגרות עבודה מנצחות? דברו איתנו.